Para empresas que estão nascendo, crescendo ou acham que é preciso uma atualização segue uma síntese. Vale misturar ideias, colocar uma pitada de tudo um pouco, inventar algo novo! Visão de futuro e movimento são importantes.
1. Modelos Organizacionais Ágeis
Organizações estão se afastando da estrutura hierárquica tradicional e adotando modelos mais ágeis, flexíveis e orientados por equipes.
- Squads e Tribos (inspirado na Spotify Model)
- OKRs e KPIs dinâmicos como guias de performance
- Descentralização da tomada de decisão
- Ênfase em feedback rápido e ciclos curtos
2. Organização em Rede / Estruturas em Malha (Mesh Networks)
Empresas estão operando como ecossistemas interdependentes com unidades semiautônomas conectadas por propósito, dados e tecnologia.
- Menos silos funcionais
- Mais colaboração interdepartamental
- Uso intensivo de tecnologia para comunicação e coordenação
3. Organizações Híbridas com Suporte Digital
A integração de IA, automação e ferramentas digitais molda o modo como as estruturas são desenhadas.
- Funções humanas complementadas por IA
- “Organizações aumentadas” – onde tecnologia é coparticipante das decisões
- Novas funções como Design de Experiência Organizacional
4. Design Centrado no Colaborador e guiado por dados (people analytics)
Organizações estão se reestruturando com foco em experiência, bem-estar e autonomia do colaborador.
- Estruturas que suportam o trabalho híbrido e remoto
- Cargos e papéis mais fluídos e personalizados
- Ênfase em propósito organizacional e impacto social
- Dashboards em tempo real para visualizar fluxos de trabalho e colaboração
5. Estruturas Adaptativas (Teoria da Complexidade)
Inspirado por sistemas vivos, esse modelo vê as organizações como sistemas adaptativos complexos.
- Uso de modelos sociocráticos ou holacráticos
- Distribuição de autoridade (governança distribuída)
- Capacidade de auto-organização e evolução
6. ESG e Sustentabilidade no Design
A estrutura organizacional começa a incorporar práticas e áreas dedicadas a sustentabilidade, diversidade, inclusão e governança.
- Criação de núcleos de impacto ESG
- Estruturas com “accountability” socioambiental integrada.
Exemplos de Empresas com Design Organizacional Atualizado:
- Haier (China): Modelo de microempresas autônomas dentro de um ecossistema empresarial.
- Spotify: Estrutura por squads/tribos com foco em autonomia.
- Zappos: Experimento com holocracia (governança distribuída).
- Patagonia: Estrutura orientada por propósito, com foco em sustentabilidade.