A avaliação de desempenho relacional é um processo que mede a qualidade das interações entre as pessoas de uma organização. Diferente da avaliação individual, que analisa o desempenho isolado de um profissional, essa abordagem busca entender como as relações interpessoais influenciam a produtividade, o ambiente e a cultura organizacional.
Alguns Aspectos Avaliados:
Estado do Grupo: Se o grupo está mais cooperativo ou mais competitivo.
Comunicação: Se as relações são percebidas da mesma forma pelas pessoas.
Futuras Lideranças: Mostra pessoas que podem se tornar futuros líderes.
Influência: Mostra quem são os influenciadores.
Relações tóxicas: Mostra que pessoas não estão funcionando bem no grupo.
Pessoas Isoladas: Mostra se existem e quem são as pessoas que necessitam atenção.
Silos: Mostra se existem e como se configuram os silos organizacionais.
O principal propósito dessa avaliação é fortalecer o fluxo de informações dentro da empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e eficiente. Essa avaliação ajuda a identificar desafios nas dinâmicas de equipe, melhorar a comunicação e criar estratégias para um ambiente organizacional mais harmonioso e inclusivo.
A Análise de redes organizacionais (ONA) é a ferramenta mais adequada para uma avaliação de desempenho relacional. Examina a forma como os relacionamentos impactam a performance coletiva através de uma pesquisa de feedback entre as pessoas da organização. Todos respondem com relação a todos. O foco não está nas pessoas, mas nas relações entre elas.
A avaliação de desempenho relacional é essencial para organizações que valorizam a cooperação e a cultura do trabalho em equipe, o bem estar, a inclusão e a harmonia no ambiente organizacional, pois ela permite alinhar as interações interpessoais com os objetivos estratégicos da empresa.